〈職場的數字遊戲123〉------企業只給求職者58分
文／洪雪珍
求職有兩大關：一、撰寫履歷、二、面試；若請企業幫求職者打分數，通通給不及格！履歷打58分，面試也是58分。至於自傳，分數更低，只有54分。
為了解一般人求職碰壁的主要原因，「yes123求職網」在6月份特別訪查了133家企業，發現這些企業普遍對求職者的表現並不滿意。
草率，是企業對求職者共同的評語。像履歷，便有高達64.7%企業抱怨「簡單陽春」，而根據我在yes123的經驗也的確如此，企業最常來電客訴求職者的履歷「不夠完整」，為此，yes123最近改弦易轍，嚴格要求求職者要填完履歷才可以投遞。
但即便如此，求職者卻仍未抓住企業的心，他們擔心自己的履歷表現不優，是因為外語能力不強、工作經歷不足、專業證照不夠。
其次是面試，求職者最擔心自己回答不得體、不諳自我介紹；但企業最常抱怨的竟是求職者「無故未到」，失約又不打電話致意，以及面試時太被動，連反問企業相關的問題都不會。
看起來，求職者擔心的都是「能力」問題，而企業抱怨的則是「態度」問題，雙方落差很大。其實對企業來說，是否用心準備求職，誠意與積極最重要，但求職者的表現卻讓企業覺得吊兒郎當、不夠正式。（作者為yes123求職網經理）