〔記者黃良傑／高雄報導〕高雄市勞工局公布107年違反性別工作平等法的廠商，首波共計三家違規，就有二家因無故資遣孕婦遭罰。
勞工局指出，茶水印有限公司以通訊軟體得知員工懷孕，隔日卻將該受僱者解僱；私立真愛龍之堡兒童課後照顧服務中心，要求懷孕女員工辦理留職停薪至生產結束，員工如不從即予以資遣，均被認定違反性別工作平等法，各裁罰卅萬元。
此外，仲順餐飲商行的求才廣告，因登載特定性別資格條件，阻礙求職人無法或不能前往應徵，造成就業機會不平等，違反性別工作平等法，有性別歧視之嫌而遭罰。
勞工局長李煥熏表示，雇主應保障懷孕員工工作權，若得知女性員工懷孕，卻假借不適任為由予以資遣，造成孕婦員工陷於經濟上的不利，已嚴重損及其勞動權益。
另有小型商號雇主常因不諳法令，刊登「限性別」的求才廣告，也妨礙性別工作權平等，違反禁止性別歧視的規定，雇主均有觸法虞，勞工局今年將對新設立商號及各大商圈宣導，使雇主明瞭法令，共同維護職場平權的就業環境。