美國矽谷一直深受男女工作機會不均等、同工不同酬、種族不夠多元等批評。最近一名谷歌（Google）前員工提出訴訟，爆料谷歌和YouTube為達到種族多元的目的，停止招募白人與亞裔擔任技術職。
提出訴訟的威爾柏格（Arne Wilberg）曾在谷歌任職9年，其中4年在YouTube負責招募人力的工作。他指控谷歌為少數族裔設下雇用配額，去年春天，YouTube的招募人員被指示取消與非女性、非裔、拉美裔求職者的面談，並「完全清除」不符合前述類別的人的申請。
根據訴訟內容以及熟悉招聘作法的人士，至少從2016年起，YouTube招募人員就被設下少數族裔雇用配額，或必須設下「多元求職候選人」的目標，多元化包含了非裔、拉美裔與女性。據悉，招募人員會利用「多元求職者追蹤器」追蹤招聘少數族裔。訴訟指出，谷歌的人力資源部於2016年春天對YouTube的招募作法展開調查，約談每一位招募人員，調查持續至2017年年底。
根據威爾柏格和知情人士，YouTube採取兩種方式掩飾這種招募行為。威爾柏格說在2016年1月時，他在一次會議中被告知YouTube方面必須將其多元化招募方式「清理乾淨」，而且經理們也必須將所有相關電郵刪除。2017年中，YouTube告訴招募人員停止追蹤少數族裔求職者，並指示他們不要根據求職者的多元化狀態做出招募決定。
威爾柏格聲稱他向YouTube的多位管理階層人員抱怨過去兩年的招募作法，並在去年11月被開除前將這些投訴提升至谷歌管理階層。他於一月在加州聖馬刁郡（San Mateo County）高等法院提起訴訟，指控谷歌因其性別和種族歧視他，並透過在他提出投訴時將他解雇的方式打壓他，而這個過程違反了反歧視法。
一位谷歌發言人透過聲明表示，該公司將在訴訟中積極為自身辯護，「我們在雇用候選求職者時有明確的政策，是根據求職者的優點而不是身份招募。同時，我們問心無愧的試著為公司裡的開放角色找到多元化的合格求職者，因為這有助於我們雇用最優秀的人才、改善我們的文化，並建立更好的產品。」（盧宥竹／綜合外電報導）