國內基金成長速度，多年來始終追不上境外基金，金管會主委顧立雄今天說，他認為有兩大關鍵，一是人才，二是，是否可以運用一些金融科技創新做業務拓展。
他說，整塊財富管理和資產管理，如何培養國內人才很重要，除了國內培育人才、還要留才，留才很大一部分，都因為薪資關係而受到影響。
他說，有很多人才在香港，甚至很多基金在香港作為Base在運作，同樣的薪水「人家拿了港幣，我們是拿台幣」。
他說，這部分人才吸引回流，投信業者要加把勁，我們其實有人才，但經理人在英文能力上，香港做金融服務中心有群聚也有語文優勢，台灣需要拓展語文能力。
顧立雄說，很多經理人操作績效也很好，但若只聚焦在台股還不夠，要走入國際，投信走上國際，不限管理台股和ETF，國內很多資金不只投資只有台股基金，也跑到國外，若放在境外基金操作上，英文和群聚效應很重要。
他認為，業者須培養國際接軌上，將經理人送到國外去學習，回到國內來產生一種群聚，投信業者要一起努力，若需要法規鬆綁也可以反映給金管會。（廖珮君／台北報導）