當你找到一份工作，想要卯足全力一個成功的事業時，關於你該做什麼有足夠多的建議：按時出現，落實你所說的去做，並且充滿好奇心。
但你有沒有想過是否有不該做的事情清單。
事實證明，你的人力資源經理有這樣的清單！為了深入了解這份清單，我們與肯特公司的人力資源總監凱特•卡斯滕鮑姆進行了接洽。
如果你想了解哪些行為會讓你在工作中前進，哪些是你應該避免的-這裡列出了你不應該在工作中做的六件事：
1.永遠不要抱怨或讓事情變的更糟
卡斯滕鮑姆說：“如果有人冤枉你，而你對他們懷恨在心，你往往會避開他們。”“這可能會讓您的日常工作變得非常困難，因為當您忙於產出解決方案時，您的生產力自然就會降低。”
解決方案？面對面處理你的問題。把個人感受放一邊，把重點放在工作上。卡斯滕鮑姆說：“你可能不會喜歡每個人，但是你得願意跟每個人工作。人們希望和一個團隊合作。逃避問題顯示出不成熟和處理挑戰性情況的困難”
2.別迴避你的老闆
你可能比較傾向於對你的同仁們較開放和誠實，這是錯誤的。老闆是評估你的績效，且通常決定你的薪資。老闆是可以為你背書－但是你要有夠好的關係。
卡斯滕鮑姆表示：“讓一個你很少看到的同事感到煩惱是一回事，但是當涉及到你的老闆時，這是一個破壞性的事情。和你的老闆開放和誠實的溝通是至關重要的，如果不馬上把議題攤出來，你並沒有好好利用老闆的職權，他們就是要幫助你剖析問題並帶領你解決問題。
3.別跟你的同事索取毒品
你別笑，這是真實的故事。雖然很多公司文化努力建立親密與友善團隊，但有時可能會造成員工感覺有點太過友善。不要讓親密的感覺模糊了與主管們、同事和客戶合作時必須存在的專業邊界。
卡斯騰鮑姆說：”假期和活動派對的季節來時，想和同事一起出去度過美好時光是很自然的。但即使你對同事感到輕鬆，也要記住，總是有人在看，不要喝醉，不要吸毒，或者濫用你所處的環境，因為真相將藏不住，你的事業和工作關係將會付出代價。“
4.永遠別說”你錯了！“
顧客們不會永遠是對的。但從來沒有一個適當的時間去告訴經理，同事或客戶他們是錯的。即使與你一起工作的人明顯犯錯，通過假設問題是真實的或還是犯錯是失誤來調解情況。
卡斯騰鮑姆闡述：”總是假設顧客是對的，並且給你的同事帶來懷疑的好處，當你解決問題的時候，你可以澄清或者幫助他們認識到錯誤的來源，但是如果你以一個指責開始談話，你就不會在討論中深入。“
5.切勿養成傲慢或不敬的習慣
你可以成為你所在領域最好的佼佼者，但是如果沒有人願意和你一同共事，你就不會完成太多的工作。即使我們中最厲害的人可能有一個糟糕的一天，對同事或老闆太輕視或過於自負，你最好不要成為一個習慣。
卡斯滕鮑姆說：”沒有人願意和那些嗤之以鼻或經常不尊重他人的人一起工作。不管你家世有多達官顯貴，或者你的項目有多重要，如果你在與他人的交往中表現出尊重和謙卑，你會建立更好的關係。坦率地說，如果你不能和門衛相處，那麼你也將不會和首席執行官相處。“
6.不要把你的個人職業發展留給你的老闆
不要害怕和你的老闆談論自己在職業生涯中將如何發揮作用和成長－更別指望你的老闆成為這一談話的發起人。
卡斯騰鮑姆說：”你的經理可以幫助你，支持你，並尋找機會，但你的經理並不擁有你的職業。如果你不開始談論你想要學習什麼，或者你想從事什麼職業，那就可能永遠不會發生。”
阿波羅網責任編輯：李冬琪來源：博談網 轉載請註明作者、出處並保持完整