台積電（2330）董事長張忠謀今獲「2017第十屆台灣企業永續獎」頒「企業永續終身成就獎」，他在致詞時表示，從台積電的價值觀及經營理念談起，企業主的責任，在創辦公司第一件事就是把企業價值建立起來，通常也是創辦人個人價值，但要把價值在企業建立，其次是根據理念寫出來，讓員工、同仁都知道，把「志跟道」立下來，後來招募來的人會是「志同道合」的人，如果不是的話就不太能合作。
張忠謀說，台積電有４個價值觀，包括有誠信正直、公司對員工客戶雙向堅定的承諾、創新、客戶信任，其中，台積電剛開始時客戶不多，只有幾個，目前有幾百個，但３０多個客戶佔營收８成。
不過，張忠謀也說，過去在美國商界常聽到，20年當中聽到至少10次，「你有你的誠信正直但我有我的」，堅持誠信正直代表公司品格、代表公司最重要的理念、也是尊守法則，代表第一說真話、第二不誇張不作秀、第三對客戶不輕易承諾，承諾就要達成、第四與同業在合法法內競爭、不惡意中傷並尊重智慧財產權，對客戶清廉、對內部不許貪污和搞小圈圈、用人首要重視品格與才能而不是關係。
談到公司治理，張忠謀表示，是基於價值和經營理念，公司治理是平衡利害關係人的利益，當中有3個主要利害關係人，包括股東、員工和社會，公司治理就是要平衡股東、員工和社會，董事長領導董事會，而董事長是股東選的董事，董事選的董事長能平衡嗎？所以就有獨立董事出現，而台積電就有不少獨立董事。
在企業對社會的責任方面，張忠謀認為要提升社會價值讓社會更好，台積電能做什麼？道德、法治、關懷全球、平衡生活與快樂、公益等，其中，維持誠信正直可以幫助提升社會價值和商業道德等，反對貪腐不賄賂，提升法治，台積電在環保上做的工作很多，包括省水、省電及綠化，同時重視公司治理提供優質的工作，對經濟面和員工的生活有幫助，他話鋒一轉，提到近日行政院長賴清德提到上市櫃公司起薪最好在3萬元以上，「我們其實超出很多很多。」
他說，台積電無論是股價成長或股利都有不錯表現，內部也推動生活平衡，之前也跟全體員工講好多次，自己開始工作60幾年來，很少每周超過50小時，從工程師到經理到管理幾萬名員工，如果有超過50小時的話是，也僅是幾周、1個月、2個月有超過，9成時間都不超過50小時，他笑說雖從不帶公文回家批，但常常在家想了很多重要的點子。
此外，台積電積極鼓勵創新，獎勵創新但不懲罰失敗的創新，台積電志工社是台積電9000名員工自己用自己時間做公益，選張淑芬當社長，過去八八水災也到山上恢復原住民種茶葉、協助高雄氣爆重建，近期成立台積電文教基金會，這些都是台積電盡的社會責任，他舉例說Google的企業價值是「不做壞事」，我們把它當成最低要求，誠信正直也是最低的要求。
會後，張忠謀對於一例一休修法和蘋果與台積電正合作解決Micro LED 的技術瓶頸問題的事不評論，
另針對台灣半導體業包括IC設計近期被中挖角一事，張忠謀說要留住人才必須要以各種條件留才，包括有好的待遇、工作則有挑戰性和有前途，台積電人才因此沒有什麼流失，至於IC設計最近看報紙有看到職位高的人到中國企業，但基層員工是否也這樣？他不是IC設計業者所以不了解。（蕭文康／台北報導）