EF國際文教機構今天發表英語能力指標報告，除了針對台人英語能力進行排名外，也邀請人力公司代表進行青年就業力論壇，萬寶龍專業人才事業總經理吳璧昇表示，根據最新的觀察發現，年輕一代的學習成長意願高，即使薪水較低也可接受，顯見新世代年輕人重視工作環境與學習機會的比率已大幅提升。
吳璧昇說，若照一般人的既定印象，可能會認為年輕人求職時應該首重薪資待遇，但依據資料顯示，新世代年輕人對於薪資待遇反倒不那麼重視，而是更注重工作的整體環境，以及有沒有學習及成長的空間。「若給低一點的薪水，但能滿足相關的條件，年輕人是很有可能會說好的」。
但他指出，雇主對於年輕的求職者，仍相當看重英語能力，根據調查，約有高達3分之2的雇主同意，求職者若有正職海外的工作經驗會優先錄取，求職者的語言能力若較強，也相對地會較願意提高薪資，甚至可能願意提供6千元以上的加薪機會。
至於英語能力與收入是否呈現正相關？台灣雪豹科技有限公司副總經理蔣志薇認為，英語能力與工作收入不必然呈正比，但是英語能力好的話，相對選擇職業的機會就多，能到的地方也更遠。
會中有人提出，有些產業用不到英語，是否不必所有人都需具備英語能力？蔣志薇指出，台灣的天然資源少，因此向國際外發展是必然趨勢，語言某種程度也代表一種國力，這部分不能少，她建議台灣人應盡量提升英語能力。
吳璧昇也舉例自己造訪中國看見的案例，他表示，深圳市位於廣東省，但當地人主要講的不是廣東話，而是普通話，第二語言是英語，而當地的GDP（國內生產總值）已經超過台灣，因為它與香港地理位置相近，所以當地人比起廣東話，更常講的是英語。
EF台灣區總經理謝慧英表示，根據今年的英語能力指標報告指出，在世界80個國家中，台灣排第40名，比去年大退7名（去年全球72個國家中排名第33），台人的英語能力在18到20歲是最好的時候，所以之後逐年下降，原因就出在於語言不夠活用，因此出現倒退的現象。