歐美大學教授常是終身職，不像我國65歲就要屆齡退休。配合年金改革延後退休方向，教育部新訂辦法，擬放寬公立大專教授、副教授屆齡延退條件，除中研院士、獲國家講座等，新增產學合作績優也可延到70歲才退休。
這波教師年金改革已新訂「雙薪肥貓條款」，公立退休教授轉任私校，若月領超過基本工資，將停領月退金，若又放寬屆齡條件，私立大學憂未來恐更難聘到優秀的公校退休學者。
高教工會及大學兼任教師都認為，若真的夠優秀，教授延退是世界趨勢，不能因此就說他們阻礙師資新陳代謝。關鍵仍在大學教職太少，政府應大幅擴增高教經費及員額。
●延退要學校提報 不能自己申請 每年只約上百人
教育部人事處處長陳焜元指出，公立學校教職員退撫條例原本就規定，大專校長任期屆滿獲續聘，可任職到70歲；教授、副教授基於教學需要，校方也可徵其同意續聘到70歲。教育部並訂出要點，符合7種條件之一就可延退，包括中研院士、獲國家講座、教育部學術獎等；且要校方主動提經教評會通過，當事者不能自行申請，所以每年只約上百人延退。
至於私立大專，經評鑑績優學校，校長、教師更已放寬到75歲才退休。
公立學校教職員退撫條例8月公布，延退條款不變，但教育部把原本的延長服務要點，提高位階新訂辦法，草案近日公告，最快明年實施。辦法新增產學合作績優者可延退；另原本規定屆齡前3年內有重要論文3篇以上、或創作、展演、技術指導3次以上，也可延退，放寬為5年內有3篇（次）即可。
●70歲才退休 月退領更多
陳焜元說，教授延退到70歲，月退金的年資繼續採計，最多採計40年，多數教授都在30歲以後才任教，延退期間照領全薪，又可增加月退年資，將來退休後可月領更多年金。
放寬優秀教授延退條件，公立大學大多樂觀其成。清大教務長戴念華說，以他任教的材料系為例，未來幾年內，約三分之一教授將屆齡退休，很難一下子聘足有同樣經驗及研發能量的教授。醫藥發達，台灣平均壽命已80歲，很多優秀教授到65歲還很健康、持續發表研究，應讓更多人延退、傳承經驗。
●吳妍華：國外教授終身職 沒年齡歧視
中研院士、交大前校長吳妍華，超過65歲才卸任校長，轉任交大講座教授，延到明年滿70歲才將退休。她說，歐美多數大學不會強迫教授屆齡退休，讓優秀學者貢獻所長到自願退休，避免浪費人才及「年齡歧視」。
吳妍華感嘆，這波年金改革把教授月退金砍太多，為累積年資，勢必更多教授做到65歲才退休，年輕博士任教機會相對減少。
人事處指出，公立大專教師從原本最快50歲就可領足額月退金，將逐年延到65歲才可領；且退休所得替代率從原本可超過9成，減為最多只約6成2；另新訂「雙薪肥貓條款」，退休轉任私校，只要月領超過勞工基本薪資，就要停領月退。
私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任說，該校目前有好幾十位公立退休教授，大多50、60歲就已轉任文大，很少65歲屆齡退休轉任，公立大專放寬70歲的延退條件，私校師資來源當然受影響。但因未來月退金已大不如前，連帶影響年輕教授到公立大學任教意願，私校若能祭出更好待遇，應仍能聘到優秀教授。
●高教工會：關鍵在大學職缺太少
高教工會組織部主任林柏儀指出，在正常情況下，資深教授若真的表現優秀，而非學閥或尸位素餐，延後退休並無不可，他以前就讀台大法律系時，有位教民事訴訟法的權威教授就延退，也很有教學熱忱，大家都沒意見；國外很多諾貝爾獎得主級的大師，也到70、80歲還在教書。
「問題是，台灣的高教環境太惡劣、太不正常了。」林柏儀說，近年來為因應少子化及節省經費，很多大學增聘兼任教師，不開專任缺，34歲以下大學專任教師，從5年前的3千多人快速萎縮成只剩1千多人。所以關鍵不在於資深教授和年輕人搶位子，而是位子太少，公私立大專要多開專任缺。
清大兼任助理教授徐文路也認為，優秀資深教授延退，是他們應有權利，不應當成和年輕教師之間的衝突或鬥爭。歸根究柢仍在於政府的高教經費萎縮，近年來仍不斷對企業減稅及優惠，公共支出太少，分給大學的錢自然縮減，學校要靠產學合作來賺錢，相關績優教授可延退、繼續幫學校賺錢，自然有這個需求。
徐文路說，5、6年前，台灣的經濟很正常，很多企業賺錢，但勞工薪資一樣倒退，政府非但沒增稅，還繼續對企業提供免稅等優惠。只有政府不卸責、增加高教等公共支出，問題才能解決。