華爾街日報報導，白人男性在美國大企業董事會的獨霸地位正逐漸流失。
人力資源業者史賓沙公司分析2017年股東委託書發現，在標準普爾500指數成分股最新任命的397位獨立董事當中，女性和少數族裔占了半數，這個比率是史賓沙自1998年開始追蹤該數據以來最高。
趨勢變化有一部分反映出股東壓力。史賓沙的北美董事會運作部門主管丹姆說，法人投資者「不斷提出董事會多元化議題」。
例如，基金管理巨擘道富環球投資管理今年投票反對約400家公司的特定董事連任，因其未能切實解決性別多元化問題。
由於商業環境快速變遷，董事會逐漸認知到，有必要增加對影響公司存亡的新興領域有經驗的董事。
史賓沙也發現董事會願意擴大拔擢來源。標普500成分股的新任董事有45%欠缺公開上市公司董事會相關經驗，比率創下新高。分析顯示，這些董事會新手不到一半是女性。
在尋找獨立董事時，公司向來偏好目前的執行長，他們通常都是白人男性。但較少企業主事者有時間在外兼任董事職務。
史賓沙說，標普500企業執行長至少在外兼任一項董事職的比率，今年降至歷史新低的37%，遠低於十年前的52%。
儘管女性和非白人董事人數增多，但標普500董事會的女性比率僅微幅上升至22％，高於原先的21%。史賓沙歸因於董事會換血不夠快。
另一個現象是，超過一半的標普500企業現在會把董事長和執行長的角色分開。