民進黨一例一休小組昨拋出五大修法方向，對此，全國產業總工會理事長莊爵安回應，工會也有實務經驗，勞資政應該一起討論，他們主張，一例一休工時、工資「維持」做一計四、做五給八規定，企業若因較優的勞動條件，導致延長工時上限縮減，勞動部可提出相關數據，各界討論如何在每月延長工時加回失去工時。
民進黨一例一休小組昨拋出修法方向包含，休息日核實計算；加班工時彈性，分為每月加班工時從現行46小時提高至54小時，或者擬定「工時銀行帳戶」制度，每月加班工時可在3個月內挪移使用，單月不可超出54小時等。
莊爵安表示，勞工在休息日出勤就應該享有比平常加班更優渥的工資待遇，做一給四、做五給八規範不能取消，可以接受工資保有做一給四、做五給八的規範，工時則核實計算。
另外，企業若因做一給四、做五給八的優渥的勞動條件，導致每月延長工作時數變少，莊爵安認為，勞動部若能提出相關數據佐證，各界可以來談論如何在每月的延長工時上限，彌補失去加班時數。
「工時帳戶不是企業要的」，莊爵安說，每月加班工時可在3個月挪移，第一個月多了工時，下個月又沒了，企業可能還是覺得彈性不足，且基於勞動力不能儲存，他們仍反對延長工時跨月計算。
莊爵安強調，工會具有實務經驗，勞、資、政，「大家好好一起談」，工會絕非要讓資方無法經營，只是勞工付出很多，企業應該多加照顧。