鄭勝得 2017.10.0622:57
《華爾街日報》報導，美國許多大企業多年來支付執行長優渥薪酬，認為提高薪酬能激勵表現、提升股價，但最新研究指出，執行長薪酬高低與公司績效不必然相關。換句話說，薪水越高的執行長，績效表現不一定越好。
投資研究機構MSCI（明晟）針對美國423家企業進行調查，比較這些公司在2006年至2015年這10年來的股價報酬與執行長薪資間的關聯性。研究發現，兩者間並無太大關聯。10年來股價表現最差的公司裡，不乏許多薪酬極高的執行長，反之亦然。