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偉創力暗批鴻海挖角文化
2009年07月14日蘋果日報
【王郁倫╱台北報導】美商EMS（Electronic Manufacturing Service，專業電子代工服務）廠偉創力（Flextronics）來台徵才，期望借助台廠研發人力跟筆電代工同業競爭，偉創力筆電生產總經理張國安表示，美商雖然沒有台灣廠商發股票分紅，但薪資水準比台灣廠商好，有機會吸引優質研發人力遷移。他認為，品牌客戶對供應商的文化相當在意，若只是頻頻以挖角方式壯大資源，並不是最佳策略。
品牌客戶不樂見挖角
偉創力在台灣行事一向低調，昨大規模宣布來台設立新研發中心，並計劃針對電腦部門徵才，從現在1000人增加到1500人，張國安表示：「台灣產業都有共識，筆電產業真正的人才很少。」為此偉創力切入筆電產業，2年前併購華宇，一口氣補足研發相關技術人才，他表示：「原華宇電腦部門人力現在97%都還在偉創力工作。」
近期產業界多次傳出專業電子代工大廠鴻海，為快速累積接單實力，切入新產業時，以直接挖業界現成團隊方式快速補足人力。對於台灣產業常見的挖角風，張國安表示，偉創力跟台灣筆電代工廠之間沒有太大直接業務關係，所以衝突性低，其次，他認為偉創力的企業文化偏美式作風，由於沒有台灣的股票分紅，薪資包裝上本薪會比台灣廠商好，藉此吸引人才加入。
「公司文化不同，」張國安認為，客戶也會關心代工廠的挖角文化，主要原因是挖來挖去，都可能會挖到服務自己的研發團隊，干擾原本生產排程。他分析，由於台灣廠商股票分紅價值取決當時市價，「機會」成分過高，也是台灣EMS跟美系EMS廠福利不同之處。
偉創力目前吳江廠生產人力約3000人，為擴充生產線及因應客戶專案增加，預計10月覓地新增生產線，預計2010年工廠人力將達10000人。