〈職場觀察家〉為什麼我天天都想離職？
文／蔡祐吉
如果我們要票選職場中最熱門的十句話，我相信在絕大多數的公司，「我想離職」都是名列前茅的「金句」！
這樣的「金句」通常會有一些包裝跟附帶條件，例如「長官如果繼續這麼機車，我就離職」；「工作再一直這麼重，我就離職」；「同事再這樣不友善，我就離職」；「明年領完年終獎金，我就離職」；「等我找到更好的工作，我就離職」；或是機率更低的「如果我中了樂透，我就離職」。
換一家公司 怨一家公司
做一行，怨一行；在一家公司，怨一家公司；這樣的心態，一直都是職場上的「顯學」，從前述常聽到的「離職附帶條件」可以發現，長官的領導風格、同事的相處互動、工作量的負荷，是大家嚷嚷著想要離職的前幾大原因，但是，我忍不住要請「有心離職者」先靜下來想一想，真的是這樣嗎？下一個工作，真的就會更好嗎？
我一直很認同一種說法：「如果沒有體認到真正的問題，你離開一段感情，遇到下一個人，一切都會重演；因為你會遇到同一個人，只是名字不一樣而已！」這樣的說法不僅適用於男女交往，也適用於職場生存；從職場的角度詮釋，這段話就變成：「如果沒有體認到真正的問題，你離開一家公司，進到下一家公司，一切都會重演；因為你會進入同一家公司，只是名字不一樣而已！」
這當中的關鍵，在於你能不能「體認到真正的問題」。
無法改變心態 落入無限迴圈
我的意思並不是說一定是自己有問題，而是當我們一直埋怨外在因素的時候，我們能不能也反求諸己，先想想有沒有自己能著力的地方？有沒有自己能做得更好的地方？
例如真的是長官太機車？還是我們真的做得不夠細膩？是同事不友善？還是我們對待同事提出的需求，也同樣沒好臉色？是薪水真的不夠高？還是我們的競爭力就只值這個價錢？
即使長官真的很機車，同事真的不友善，薪水真的不夠高，我們也可以想想，有沒有突破的辦法（例如做到超乎長官期待的品質）、改進的策略（例如加強自己的競爭力）、或至少是和平共存的方式？
在職場待了近三十年，我經歷過不同的產業與公司，很遺憾，我必須說，前面的狀況，真的在每家公司都會發生；也就是說，如果我們無法改變工作的心態，去哪裡都不會比較好，然後「想離職」就會成為常態跟輪迴！
先養好實力 再等待機會
如果你真的想離職，另謀高就，除了等待機會，也必須有實力；你可以擴大生活圈，多認識不同產業的朋友，也可以多上上不同的培訓課程，增加實力也開拓人脈；你也可以在公餘之時，在不違反公司規定的情況下，從私下接案子開始，為自己創業做準備。
總之，有想法沒行動，一切只會在原點；整天喊著「我要離職」，最後通常無法真的走人，然後又得幫自己想下台階：「為了餬口飯吃……」、「外面太不景氣……」、「這工作也沒真的那麼糟……」。
身邊是不是很多這樣的人呢？希望你不是！