2016-07-04 05:10 聯合報 記者尹慧中／台北報導
鴻海董事長郭台銘追求企業百年長青，親自下達「無上限、大量啟用新世代年輕人」的傳承計畫，將大量啟用願意學習與肯努力、勤勞的年輕人。
鴻海集團打造百年基業、加速國際化，關鍵都在青年幹部。據了解，鴻海董事長郭台銘對內下達「無上限、大量啟用新世代年輕人」的傳承計畫，鎖定「雲移物大智網＋機器人」等七大領域，積極號召有志菁英加入鴻海團隊。
「畢業立即就業，」鴻海等科技大廠今年三月起，鎖定大專院校與碩、博士班畢業生，陸續啟動校園徵才宣傳活動。科技業人資主管透露，新鮮人七月起陸續報到，到職後依職務培訓約三個月不等，暑假期間也持續獵才。
郭台銘先前許下鴻海百年長青的心願，關鍵就在把經驗傳承給年輕人。郭台銘提到，企業營運要長遠，今年是鴻海跨國大投資、全球運作學習的一年，也將大量啟用新世代的年輕人。
鴻海近期集團全球人才招募網、各大人力銀行網站上更新訊息，今年重點培訓人才的「新幹班」分批啟動，鼓勵無經驗或二年以下工作經驗者應徵，培訓期間安排至各單位歷練，並將依個人意願指派至專業部門。
觀察人力銀行數據，鴻海熱門應徵職缺包含外派江蘇的品保工程師、資深硬體設計工程師等；經營管理師、策略投資日文專員等單一職缺兩周內應徵人數也近卅人；此外，鴻海戰略投資夏普後、精通日文的財務管理師應徵人數更是飆破三十人，躍居最搶手職缺。
在網羅校園年輕人才之際，鴻海也招攬在機器人研發應用、自動化設計、物聯網科技、網通電路設計等領域擁有三年以上工作經驗的好手。
鴻海強調，除了新進人員絕不可能有「廿二K」待遇外，去年起更針對員工提供總值十六萬元生育、育兒津貼，喊出讓員工在集團照顧與家人的支持下，讓員工能全力的施展抱負，逐夢圓夢。