(中央社記者程韻璇台北2009年10月19日電)根據1111人力銀行最新統計，6成8企業招募時會將英文當指標，對英文能力較好的人平均願加碼新台幣3105元，但僅2成2上班族有英檢認證，6成7上班族因為英文而喪失應徵機會。
1111人力銀行最新統計指出，6成8企業在招募人才時會將英文能力列入篩選條件，以貿易流通業、工商業服務、教育和政府團體三個產業，招募人才時最重英文能力。
另外，英文能力佳也可獲得較好的福利，9成5企業會給英文好的求職者較高的薪資福利，平均而言，起薪會高於英文能力差者3105元。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，不少企業偏好任用海歸派，除了國際視野外，也是看好其外語優勢。
但1111調查時也發現，有78.16%上班族沒有任何英檢認證，僅2成2上班族有英檢認證；沒有認證的原因，64.28%是因為自認英文程度不高，36.33%是因為不知如何準備。
英文程度不好也影響到工作機會，66.9%上班族會因應徵職務有英檢門檻而放棄機會，也有35.36%坦承英文不夠好，無法進入理想企業，71.19%認為英語能力佳能夠增加更多的工作機會及更高薪的職位。
ETS(美國教育考試服務中心)台灣區代表王星威指出，台灣多益成績排名亞洲第8名，低於中國和南韓，雖然台灣平均英文能力仍比中國佳，但中國菁英英文能力的快速進步會是台灣競爭的一大威脅。
他提到目前台灣多益閱讀分數比聽力低了53分，台灣人可能在英文學習上較忽略閱讀部份。他指出，台灣會計師、律師等專業人士，及電子業等科研人士英語能力低於國際標準，對國際競爭甚為不利。
不過，王星威表示，近年來台灣多益成績年年提高，報考人數也從2004年約4萬人提高到2008年的18萬人，顯示民眾對於英文能力越來越重視；另外，台灣行銷業務人員的多益成績也超過全球行銷人員平均水準。
1111人力銀行「企業重視員工外語程度調查」，針對企業主進行抽樣，調查時間從10月1日到14日，有效樣本488份。「上班族外語能力調查」，調查時間從10月1日到14日，有效樣本1465份，在95%的信心水準誤差值為正負2.6%。