工商時報【劉馥瑜╱台北報導】 求職市場長期向資方傾斜，資訊不對等情況嚴重。根據1111人力銀行最新調查，高達9成8受訪上班族認為，目前徵才職缺資訊透明度「有待加強」，最應強化的是薪資水準、職務內容、公司福利、是否加班、加薪及升遷制度等5大項。另針對政府推動薪資4萬元以下不得「面議」，獲逾9成上班族表示贊同，認為有助減少冤枉路！ 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總座李大華說，針對求職者最關心的薪水，多數企業皆以「面議」帶過，讓求職者無從判斷是否該投履歷，導致求職媒合期被拉長，對勞資雙方都不是好事。 1111日前以網路問卷調查國內逾千名上班族，詢問目前職缺資訊需加強的部分有那些？在可複選下，高達8成上班族認為第一優先是「職務的薪資水準」，顯示薪資透明度對求職的重要性；其次是「職務內容詳述及量化」，也有6成5上班族認為應強化。此外，還有「具體的公司福利」（53.4％）、「是否常態加班」（50.4％）及「加薪及升遷方式」（42.8％）。 此外，進入面試過程後，許多上班族也曾遭遇不合理對待。調查顯示，有面試經驗的上班族，3成2曾遇過特殊或不合理要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」占比最高達57.4％，其次是需「填寫與應徵職務無關的資訊」有55.6％，還有「被問感情狀況」占42.1％。 1111表示，為降低面試過程的不確定性，9成以上的求職者應徵前會先上網搜尋公司評價，或參考網友面試經驗，以便先行準備筆試題目，或了解人資主考官喜好。上述調查時間自5月9日至24日，總計回收有效樣本數1，074份，在95％信心水準下，誤差值為正負2.99％。