〔記者吳欣恬／台北報導〕永豐銀行總經理莊銘福指出，儲蓄率偏高帶來的問題，就是利息收入永遠趕不上通膨，如何改變國人傳統投資觀念，對政策推動資產管理與財富管理發展是一大挑戰。
開放勞退自選 減輕勞部壓力
莊銘福表示，目前勞工退休後的所得替代率嚴重不足，如何彌補是很大的挑戰和問題；且台灣人的儲蓄率還是偏高，過去十年儲蓄率都超過十％，這相較美國是負值，以消費帶動經濟有很大不同；亞洲主要國家的韓國、中國、日本儲蓄率都是個位數，約一％到三％，台灣還是偏高。
勞退基金過去十年績效平均五．二％，但他直言，勞動部覺得這筆錢是一般人救命的錢，所以會用比較保守的方式去操作，其實不管是勞退自選或計畫中的TISA帳戶，搭配數位化資產配置服務都是其他可選擇的方法。
假設勞動部所有資金約五兆，只要績效能再提高二％，過了十年資金增加幅度將十分可觀，他說，現在勞動部單獨面對九百萬戶勞退基金壓力，卻不知每個勞工的需求，何不開放讓勞退自選投資。
他舉例，永豐銀行三年前推出智能理財ibrAin，以嚴謹的投資理論為基礎，可做到配對每個人的需求，做長期的資金規劃，三年下來，ibrAin的投資組合幾乎沒有虧錢。